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April 18, 2024

DRILLSTAR INDUSTRIES, Gender Equality Index

In accordance with the provisions of the Law of September 5, 2018 “for the freedom to choose one’s professional future”, aimed at eliminating pay gaps between women and men, every French company with more than 50 employees must calculate and publish this index.

The index is made up of 4 main criteria :

 

1. Pay gap indicator

Not calculable : valid groups less than 40% of the workforce

 

2. The indicator relating to the difference in the rate of individual increases;

Final result in % 19.40

Final result in equivalent number of employees : 1.2

Population for which the gap is favorable : Men

Number of points obtained on the final result in percentage : 0

Number of points obtained on the final result in number of employees :  35

Number of points obtained : 35

 

3. Indicator relating to % of employees having received a raise in the year following their return from maternity leave

Not calculable: no return from maternity leave.

 

4. Indicator relating to the number of employees of the under-represented sex among the 10

Result in number of employees of under-represented gender : 1

Gender of over-represented employees : men

Number of points obtained : 0

 

Overall result level

 

Total points obtained : 35

Final result out of 100 points : not calculable

Corrective measures planned

 

 

 

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, chaque société française de plus de 50 salariés doit calculer et publier cet index.

 

L’index se compose de 4 grands critères :

 

1. L’indicateur relatif à l’écart de rémunération ;

 

Non calculable : effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif

 

2. L’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles ;

 

Résultat final en % 19.40

Résultat final en nombre équivalent de salariés 1.2

Population envers laquelle l’écart est favorable Hommes

Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0

Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés 35

Nombre de points obtenus : 35

 

3. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

 

Non calculable : Absence de retours de congé maternité

 

4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10

 

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 1

Sexe des salariés sur-représentés hommes

Nombre de points obtenus 0

 

Niveau de résultat global

 

Total de points obtenus : 35

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

Résultat final sur 100 points : Non calculable

Mesures de corrections prévues –

 

 

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